国家电投财务公司开展“青年沙龙”暨青年员工培养“墩苗”方案宣贯会

为夯实青年员工成长成才基础，努力培养复合型金融人才，2月17日财务公司举办“青年沙龙”暨青年员工培养“墩苗”方案宣贯会，公司青年员工、新入职应届毕业生员工、相关部门负责人，共34人参会。

人资部对《青年员工培养“墩苗”方案》进行了全面宣贯。该方案是公司党委经过专题研究审议，系统谋划公司人才队伍建设的重要内容。按照部署，公司将通过组织青年员工、新入职应届毕业生到发电企业和外部金融机构学习锻炼、跨部门轮岗交流等多种举措，促使青年员工深入了解集团公司产业结构和发展布局，系统掌握公司金融业务知识，拓展行业视野，在实战中锤炼本领，实现综合素质和工作能力的双提升。

在交流分享环节，相关部门负责人结合自身工作经历，用朴实而真挚的话语，分享了对交流与轮岗的深刻认识，鼓励青年员工珍惜每一次赴基层工作与轮岗的机会，强调这些经历不仅是对个人能力的锻炼，更是在央企平台上实现职业成长的重要契机。员工代表分享了在基层学习锻炼和轮岗过程中的宝贵经验，从实际工作出发，讲述了遇到的困难、成长的收获以及对未来的展望，让青年员工们对即将开启的“墩苗”工作有了更直观的感受和更清晰的认识。参会人员填写了基层学习锻炼与轮岗意愿表，并围绕“墩苗”专项公司开展深入交流，积极建言献策。

公司党委始终坚持把人才作为公司发展的核心竞争力，高度重视青年员工培养培育，积极为青年员工搭建成长平台，随着“墩苗”方案的实施，公司将进一步挖掘人才发展潜力，助力青年员工茁壮成长，为公司高质量发展注入源源不断的青春力量！